Com a atualização da NR-1, que reforça a necessidade de olhar também para os riscos psicossociais (como fatores ligados à organização do trabalho, pressão excessiva, conflitos, assédio, sobrecarga, falta de autonomia, jornadas e demandas incompatíveis), a Portaria 1.419 passa a exigir que a empresa identifique, avalie e controle não apenas riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, mas também aqueles que afetam a saúde mental, o clima e a segurança psicológica — de forma estruturada, documentada e contínua.

Como psicóloga, apoio sua empresa a traduzir a NR-1 na prática, com um processo claro e aplicável ao seu contexto: desde o diagnóstico (mapeamento de fatores psicossociais por área/cargo, entrevistas, grupos focais, análise de indicadores como afastamentos, rotatividade, conflitos e relatos), passando pela avaliação e priorização (matriz de risco e definição do que é crítico), definição de Programas de Saúde Mental, apoiando a empresa na construção e sustentação de um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saudável, traduzindo necessidades reais em ações práticas e contínuas que fortaleçam lideranças e equipes, reduzam fatores de adoecimento e promovam bem-estar, engajamento e resultados sustentáveis .